카지노 슬롯
카지노 슬롯을 존중하는 목표
Meiji Group 2026 중기 관리 계획
- 데이터 목표 범위 또는 회사 주요 이니셔티브 : Meiji Group Consolidated
| 주요 이니셔티브 | 지표 | 참조 결과 | 대상 | |
|---|---|---|---|---|
| Fye 2023 년 3 월 | Fye 2027 년 3 월 | |||
| 1 | 비즈니스 및 카지노 슬롯에 대한 직원 교육 수행 | 모든 국내 그룹 직원을위한 카지노 슬롯 교육을위한 이행률 | 참여율 : 92% | 참여율 또는 90% 이상 |
| 해외 그룹 회사 직원을 위해 수행되는 카지노 슬롯 교육 프로그램 수 | 참여율 : 84% | 한 번 이상 | ||
| 2 | 해외 카지노 슬롯 강화 실사 | 카지노 슬롯 영향 평가가 수행 된 해외 고위험 국가의 수 | N/D | 3 국가 |
Meiji Group 2023 중기 관리 계획
- [] KPI의 범위
- Meiji G : Meiji Group (Consolidated)
| KPI | 결과 | 대상 | ||
|---|---|---|---|---|
| Fye 3/2022 | Fye 3/2023 | Fye 3/2024 | Fye 3/2024 | |
| 모든 국내 Meiji 그룹 직원이 카지노 슬롯 훈련 (전자 학습 포함)에 참석할 수있는 모든 매년 [Meiji G, Japan Consolidated] |
한 번 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 90%) | 한 번 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 92%) | 한 번 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 93%) | 적어도 한 번 연간 |
| 모든 해외 메이지 그룹 직원은 Fye 3/2024에 의해 적어도 한 번은 카지노 슬롯 훈련 (e- 러닝 포함)에 참석할 수 있습니다. [일본을 제외한 Meiji G Consolidated] |
등록 된 참가자 : 약. 770 참여율 : 99% | 등록 된 참가자 : 약. 2,200 참여율 : 84% | 등록 된 참가자 : 약. 1,200 참여율 : 99% | 적어도 한 번은 Fye 3/2024 |
카지노 슬롯을 존중하고 촉진
Meiji Group의 카지노 슬롯에 대한 기본 접근
우리의 기업 행동 헌장 및 행동 강령에는 카지노 슬롯 존중이 포함됩니다. 우리는 모든 사람들이 자유롭고 동등한 존엄성과 권리를 가지고 태어났다는 것을 알고 있습니다. 우리는 모든 비즈니스 활동에서 카지노 슬롯에 관한이 정책을지지하기 위해 공정하고 충실하게 행동합니다. 우리는 카지노 슬롯과 관련된 이니셔티브를 더 많이 추구 하고이 점에서 우리의 의무를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
Meiji Group 카지노 슬롯 정책
유엔 사업 및 카지노 슬롯에 관한 유엔 지침 원칙에 따라 Meiji Group은 카지노 슬롯에 관한 국제 법안, ILO의 핵심 노동 표준 및 다국적 기업을위한 OECD 지침과 같은 카지노 슬롯에 대한 국제 표준을지지하고 존중합니다.
제약 사업에서, 우리는 헬싱키 선언의 윤리적 원칙과 인간 사용을위한 제약에 대한 기술 요구 사항 조화를위한 국제 협의회의 지침을 존중할 것입니다 (ICH).
우리는 또한 식품 사업과 강한 유대 관계를 가진 어린이와 관련하여 유니세프의 아동의 권리와 사업 원칙을 존중할 것입니다.
2020 년에, 우리는 Meiji Group 마케팅 커뮤니케이션을 어린이 정책에 설립했으며, 이는 Conflictery 및 Ice Cream과 관련된 마케팅의 어린이를위한 고려 사항을 간략하게 설명합니다.
카지노 슬롯에 대한 존중을 증진하기위한 시스템
Meiji Group에서 Meiji Holdings 이사회의 회원 인 CSO (최고 지속 가능성 책임자)는 Meiji Holdings 회장이 카지노 슬롯과 관련된 측정을 책임지고 집행해야합니다. CSO의 감독하에 Meiji Holdings의 지속 가능성 관리 부서는 이러한 각 조치를 지속 가능성을 담당하는 주요 조직으로 실행합니다.
Meiji Holdings 집행위원회는 카지노 슬롯에 관한 모든 지속 가능성 관련 활동을 모두 통일하기 위해 그룹 지속 가능성위원회를 조립했습니다. 2019 년 7 월, 우리는 회원들이 관련 부서와 외부 전문가로 구성된 그룹 카지노 슬롯 회의를 설립하고 카지노 슬롯 실사 활동을 시작했습니다. 지속 가능성을 담당하는 주요 부서 인 Meiji Holdings의 지속 가능성 관리 부서는 회의 사무국 역할을합니다. 그룹 카지노 슬롯 회의는 차례로 자체 개인의 책임 영역을 가진 하위위원회를 설립했습니다. 이뿐만 아니라 카지노 슬롯 관련 문제를 조사하고, 다양한 이니셔티브에 대한 행동 계획을 세우고, 필요한 예방 조치를 취하고 있습니다. Meiji Holdings의 이사회는 이러한 활동에 대한 정기적 인 보고서를 받고 활동 프로세스 및 조치의 효과를 감독합니다.
또한 Meiji Group은 브랜드 프로모션 및 지속 가능성에 대한 지식과 이해를 전파하기 위해 각 직장에서 Meiji 브랜드 프로모션 책임자와 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 임명했습니다. 약 770 명의 Meiji 브랜드 프로모션 리더가 각 직장에서 카지노 슬롯을 포함한 지속 가능성 문제에 대한 인식을 장려합니다.
약 270 개의 Meiji 브랜드 프로모션 담당자가 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 감독합니다.
Meiji Holdings Sustainability Management Department는 정기적으로 온라인 포럼과 Semiars를 개최하여 Meiji 브랜드 프로모션 담당자 및 리더를위한 카지노 슬롯을 포함한 지속 가능성 활동에 대한 이해를 향상시킵니다.
카지노 슬롯 실사
우리는 2019 회계 연도에 카지노 슬롯 실사를 시작했으며 Meiji 그룹 카지노 슬롯 정책에 따라 카지노 슬롯에 대한 우리의 약속을 형성합니다. 우리는 다음과 같이 외부 이해 관계자와 의사 소통하기 위해 지속적으로 노력합니다. Meiji Group의 기업 활동으로 인한 카지노 슬롯에 미치는 영향을 평가하고 문제를 식별합니다. 이러한 평가 결과를 절차에 통합하고 의미있는 개선을 위해이를 구현합니다. 효과를 검토하기위한 후속 평가; 적시에 적절한 정보 공개. 이러한 과정을 통해 지속적으로 개선함으로써, 우리는 카지노 슬롯에 대한 존중과 비즈니스의 지속 가능한 성장을 모두 달성 할 것입니다.
두드러진 카지노 슬롯 위험 식별
우리는 각 식품 및 제약 비즈니스 영역의 가치 사슬 전반에 걸쳐 카지노 슬롯 위험을 식별하고 외부 전문가의 객관적인 관점을 포함하여 Meiji Group의 두드러진 카지노 슬롯 문제를 식별합니다.
식별 된 카지노 슬롯 문제
| 두드러진 카지노 슬롯 문제 | 잠재적으로 영향을받는 이해 관계자 |
|---|---|
| 차별 및 괴롭힘 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 남녀 평등 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 아동 노동 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 강제 실험실 및 인신 매매 | 회사 및 해당 공급 업체의 직원 |
| 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 공정한 근무 조건 및 여성 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 산업 보건 및 안전 | 회사 및 해당 공급 업체의 직원 |
| 근무 시간 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 외국인 노동자의 권리 (이주 노동자) | 회사 및 해당 공급 업체의 직원 |
| 지역 주민을위한 건강한 라이프 스타일, 물에 대한 접근 | 커뮤니티 거주자 |
| 아동에 대한 광고 및 마케팅의 영향 | 고객 및 소비자 |
| 고객 및 사용자 건강 | 고객 및 소비자 |
| 정보 액세스 | 인간 유래 원료 공여자 |
| 개인 정보 보호 권리 | 직원, 임상 시험 대상, 고객 등 |
위험 평가, 완화 및 기억을위한 이니셔티브
카지노 슬롯 위험을 완화하고 개선하기 위해 FY2023에서 시행 된 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.
| 카지노 슬롯 위험 개요 | 완화/교정 조치 |
|---|---|
| 1. 국내 생산 현장에서 외국인 근로자 (이주 노동자)의 노동 환경 개선 문제는 일본의 기술 인턴 트레이너 및 기타 외국인 근로자의 실제 근무 조건을 이해하고 외국인 근로자가 더 큰 보안 감각으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. |
우리는 외국인 근로자 (이민 근로자)가 고용 된 5 개의 Meiji Group 비즈니스 사이트를 방문했습니다. 그곳에서 우리는 작품을 확인하고 사이트 관리자와 의견을 교환했습니다. 우리는 비즈니스 사이트가 외국 근로자 고용에 대한 Meiji Group 지침에 따라 운영되고 있는지 확인했습니다. 물질적 위험은 발견되지 않았지만 개선이 필요한 것으로 간주되는 특정 문제를 개선하기 위해 조치를 취하도록 요청했습니다. |
| 2. 공급 업체의 카지노 슬롯 위험 관리 FY2020과 FY2022 사이에 수행 된 공급 업체의 지속 가능한 조달 조사 결과 일부 공급 업체의 카지노 슬롯 위험에 대한 우려가 있음을 보여줍니다. |
지속 가능한 조달 설문 조사 결과를 바탕으로 카지노 슬롯 문제가있는 4 개의 1 계층 공급 업체와 카지노 슬롯 및 노동에 대한 의견을 교환했으며, 이니셔티브의 세부 사항을 확인했습니다. (우리는 또한 일부 사이트를 방문했습니다.) 결과적으로, 물질적 위험은 발견되지 않았지만 카지노 슬롯 위험을 줄이기위한 지속적인 노력이 이루어 지도록 요청했습니다. FY2024에서 우리는 확장 된 공급 업체와 의견을 교환 할 계획입니다. |
| 3. 코코아 생산 국가의 아동 노동 아동 노동은 우리가 코코아 콩을 조달하는 주요 국가에서 문제입니다. |
코코아 콩을 조달하는 주요 국가 인 가나 공화국에서는 아동 노동을 제거하기 위해 아동 노동 모니터링 및 치료 시스템 (CLMR)을 운영합니다. 2022 년 10 월에서 2023 년 9 월 사이에 CLMRS를 가진 농장의 수는 5,460입니다. |
| 4. 유제품 농장에서 외국인 근로자 (이주 노동자)의 실제 근무 조건을 이해하십시오. 이 문제는 많은 외국인 노동자들이 고용 된 유제품 농장에서 카지노 슬롯 위험을 이해하는 것입니다. |
우리는 Meiji 그룹과 관계를 맺은 일본 전역의 37 개의 낙농장에서 외국 근로자 (이민 근로자)를위한 고용 조건에 대한 조사를 실시했습니다. 설문 조사는 Meiji 's Milk Procurement Department 직원에 의해 각 농장에서 인터뷰를 통해 실시되었습니다. 결과는 유제품 농민 직원 외국인 근로자의 약 80%가 나타났습니다. 카지노 슬롯 위험에 대한 정확한 이해를 얻으려면 더 자세한 점검이 필요하다는 것이 밝혀졌습니다. 따라서 우리는 실제 조건을 확인하기 위해 FY2024의 유제품 농장을 방문 할 계획입니다. |
| 5. 아동의 권리와 관련된 위험 식별 이 문제는 아동의 권리와 관련된 사업의 카지노 슬롯 위험을 식별하고 해결하는 것입니다. |
아동의 권리와 사업 원칙 및 기타 자원에 근거하여, 우리는 가치 사슬의 아동의 권리와 관련된 위험을 확인하고 나열했습니다. 결과에 비추어, 우리는 마케팅 커뮤니케이션을 어린이 정책으로 수정하기 시작했습니다. |
| 6. 카지노 슬롯에 대한 직원 인식 제기 이 문제는 그룹 직원에게 카지노 슬롯에 관한 우리의 정책에 대해 알리고 카지노 슬롯에 대한 이해를 향상시키는 것입니다. |
우리는 전자 학습 및 그룹 교육 전반에 걸쳐 카지노 슬롯 교육을 제공했으며 약 14,000 명의 직원이 그룹 전반에 참여했습니다. |
| 7. 다국어 상담 소개 및 서비스를 기억 일본 그룹 회사를위한 기존 내부 고발 시스템은 일본어로만 제공되었습니다. 따라서이 문제는 외국인 근로자 (이민 근로자)도 쉽게 사용할 수있는 다국어 상담 서비스를 도입하는 것이 었습니다. |
2023 년 6 월에 여러 언어로 제공되는 불만 시스템 (JP-MIRAI Assist)이 도입되었습니다. 우리는 일본 그룹과 계약자의 외국인 근로자들 사이에서 시스템에 대한 인식과 이해를 촉진했습니다. |
외국인 근로자 (이주 노동자)의 카지노 슬롯 위험을 줄이기위한 이니셔티브
2022 년에 Meiji Group은 외국 근로자 고용 지침을 설립 한 이후 그룹 내 관련 당사자들과 계약자들 사이에 지침을 전파하고 철저히 구현하기 위해 노력해 왔습니다. 이 지침은 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 관찰 될 최소 공통 규칙을 정의합니다.
<외국 근로자 고용 지침에 포함될 항목
1. 외국인 근로자에 관해 확인해야 할 문제
2. 외국 근로자로부터 신청할 때 주목 할 사항
3. 중개인 사용
4. 중개비 및 기타 관련 비용
5. 작업 규정
6. 근무 조건 및 고용 계약
7. 강제 노동 금지
8. 임금 및 근무 시간
9. 기숙사와 같은 주택 제공
10. 상담 데스크 및 불만 처리 시스템, 섹션
11. 산업 보건 및 안전
12. 의료 검진
13. 훈련
14. 계약 종료, 해고 및 재업장 종료 지원
15. 협력 회사 및 파견 회사와 의사 소통
매년 Meiji Group은 각 사업장에서 외국 근로자의 고용을 확인하기 위해 서면 설문 조사를 실시하고 카지노 슬롯 위험이 있는지 확인하기 위해 고용 및 노동 관리 조건을 확인합니다. 이러한 결과를 바탕으로보다 자세한 점검이 필요한 비즈니스 사이트의 경우 직접 사이트를 방문하여 실제 상황을 확인하고 인터뷰를 수행하며 필요한 경우 개선 노력을 진행합니다.
외국 근로자와 관련하여 카지노 슬롯 위험을 식별하고 개선하기위한 지속적인 개선 프로세스
FY2023에서, 우리는 FY2022 이상에서 실시 된 서면 설문 조사 및 인터뷰 결과를 기반으로 그룹 내 5 개의 비즈니스 사이트를 방문했습니다. 외국인 근로자의 근로 환경에 대한 직접 점검을 수행하는 것 외에도 사이트 관리자와의 의견 교환을 통해 카지노 슬롯 위험이 있는지 확인했습니다. 결과적으로, 물질적 위험은 발견되지 않았지만, 우리는 직원들이 더 큰 보안 감각으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 개선이 필요하다고 생각했던 특정 문제에 대한 개선을 요청했습니다.
| 인터뷰 기간 | 인터뷰 사이트 | 인터뷰 | 방법 |
|---|---|---|---|
| FY 2021 | 6 그룹 회사 | 총 7 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 |
| 총 6 명의 현장 관리자 | |||
| 8 식물 | 총 8 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 | |
| 8 개의 현장 관리자 | |||
| FY 2023 | 5 식물 | 11 플랜트 현장 관리자 전체 | 현장 인터뷰 |
| 7 계약 업체 현장 관리자 |
위의 현장 방문의 결과에 비추어 2024 년 3 월, 우리는 각 비즈니스 사이트의 사이트 관리자와 회의를 개최하여 일부 사례 연구를 공유했습니다. 회의에서 외국인 근로자와의 의사 소통과 관련하여 방문한 사이트의 모범 사례와 안전 고려 사항이 공유되었으며 이러한 관행을 다른 사이트로 확장하기위한 관점.
FY2024 이상에서 외국인 근로자가 자신감을 가지고 일할 수있는 환경을 조성하려는 노력의 일환으로 서면 설문 조사 및 현장 방문을 계속 수행 할 것입니다.
다국어 상담 소개 및 외국인 근로자를위한 기억
Meiji Group은 2023 년 6 월 외국인 근로자들을위한 다국어 상담 및 구제 서비스를 소개했습니다.이 서비스는 JP-Mirai (Jap-Mirai)에 의해 제공되며 22 개 언어로 제공됩니다. 일본 생활은 일본에서 일하고 일본에서 일할 수 있으며,이 서비스는 일, 건강 및 일상 생활에 대한 모든 상담을 제공합니다. 또한 직장에서 문제를 경험하고 문제가 해결 될 때까지 필요에 따라 전문 직원의 지원을 제공 할 때 휘파람 시스템 역할을합니다. 보고 된 정보는 익명 성과 기밀성으로 엄격하게 처리되고 관리되므로 우려를 제기하는 사람들의 개인 정보를 보호합니다. 우리는 Meiji Group의 직원과 일본에서 일하는 계약자들 사이에서 서비스에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
각 국가 및 지역의 카지노 슬롯 관련 법률 및 규정에 대한 대응
전 세계적으로 사업을 확장 할 때 Meiji Group은 각 국가에 설립 된 작업 환경 및 카지노 슬롯에 관한 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에 대해 선의로 행동 할 것입니다.
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영국 현대 노예 제도 2015
- Meiji Group 현대 노예 행위 투명성 진술
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호주 현대 노예 제도 2018
- 현대 노예 제도 성명서
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공급망 법의 캘리포니아 투명성
- 공급망의 캘리포니아 투명성 법령
그룹 직원 교육
우리는 카지노 슬롯 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전하고 건전한 직장 금지, 직원의 기본 권리에 대한 존중, 카지노 슬롯에 대한 Meiji 그룹 정책에 근거한 교육 및 훈련 활동에 참여합니다.
회사 내 교육
FY2023에서, 우리는 일본의 모든 직원 (약 13,000 명의 직원, 93% 참여율)에 대한 전자 학습 과정을“LGBTQ+ 및 카지노 슬롯”이라는 주제로 제공했습니다. 해외에서는 중국, 태국 및 인도네시아를 포함한 7 개국 직원을위한“비즈니스 및 카지노 슬롯”에 대한 교육을 제공했습니다 (약 1,200 명의 직원, 99% 참여율). 교육 프로그램의 일환으로, 우리는 카지노 슬롯에 대한 직원의 인식을 높이고 위험을 줄이기 위해 Meiji Group의 비즈니스 및 업무 환경과 관련하여 카지노 슬롯 문제를 설명합니다.
괴롭힘에 대한 교육
우리는 모든 직원을위한 직장의 카지노 슬롯 문제 중 하나 인 괴롭힘에 대한 e- 러닝을 수행합니다. 우리는 현대 괴롭힘의 다양한 사례와 우리 그룹의 괴롭힘에 대한 정책에 대한 직원의 괴롭힘에 대한 인식을 높이기 위해 설명합니다. 관리자의 경우 특정 사례를 통해 교육을 제공하는 것 외에도 괴롭힘 상담에 대응하는 방법에 대한 교육을 제공하고 괴롭힘을 방지하기위한 이니셔티브를 홍보합니다.
직원 채용을위한 교육
일본에서는 전국의 사무실에서 인원을 고용하기위한 공정한 채용 및 선택에 대한 교육을 제공하고 고용 및 괴롭힘에 대한 차별에 대한 금지, 신청의 기본 카지노 슬롯에 대한 존중을 보장합니다. 우리는 자신의 자유 의지를 일할 수있는 사람들의 능력을 존중하는 것 외에도, 근로 조건 (업무 내용, 시간, 휴식 기간, 휴가, 여성, 급여 인상 및 퇴직 조항 등)의 명확한 사전 발표를 통해 강제 노동을 방지하고 직원 계약의 함유를 통해 노력합니다. 또한 아동 노동을 예방하기 위해 모든 직원이 고용 당시 법정 최소 연령 요건을 충족하도록 조치를 취합니다.