인권
인권을 존중하는 목표
카지노 슬롯 2026 중기 관리 계획
- 데이터 목표 범위 또는 회사 주요 이니셔티브 : 카지노 슬롯 Consolidated
| 주요 이니셔티브 | 메트릭 | 결과 / 진행 | 대상 | |
|---|---|---|---|---|
| Fye 2025 년 3 월 | Fye 2027 년 3 월 | |||
| 1 | 비즈니스 및 인권에 대한 직원 교육 수행 | 모든 국내 그룹 직원을위한 인권 교육을위한 이행 | 참여율 : 94.7% | 참여율 또는 90% 이상 |
| 해외 그룹 회사의 인권 교육 (23 개 회사) | 34.8% (8 회사) |
한 번 이상 | ||
| 2 | 인권 강화 해외 실사 | 인권 영향 평가가 수행 된 해외 고위험 국가 수 | 0 | 3 국가 |
인권을 존중하고 촉진
카지노 슬롯의 인권에 대한 기본 접근
우리의 기업 행동 헌장 및 행동 강령에는 인권 존중이 포함됩니다. 우리는 모든 사람들이 자유롭고 동등한 존엄성과 권리를 가지고 태어났다는 것을 알고 있습니다. 우리는 모든 비즈니스 활동에서 인권에 관한이 정책을지지하기 위해 공정하고 충실하게 행동합니다. 우리는 인권과 관련된 이니셔티브를 더 많이 추구 하고이 점에서 우리의 의무를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
카지노 슬롯 인권 정책
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우리는 또한 식품 사업과 강한 유대 관계를 가진 어린이와 관련하여 유니세프의 아동의 권리와 사업 원칙을 존중할 것입니다.
2020 년에, 우리는 카지노 슬롯 마케팅 커뮤니케이션을 어린이 정책에 설립했으며, 이는 Conflictery and Ice Cream과 관련된 마케팅의 어린이를위한 고려 사항을 설명합니다.
인권에 대한 존중 촉진 시스템
카지노 슬롯에서 CSO (최고 지속 가능성 책임자)는 Meiji Holdings 회장이 인권과 관련된 측정을 책임지고 실행해야합니다. CSO의 감독하에 Meiji Holdings의 지속 가능성 관리 부서는 이러한 각 조치를 지속 가능성을 담당하는 주요 조직으로 실행합니다.
Meiji Holdings 집행위원회는 인권에 관한 모든 지속 가능성 관련 활동을 모두 통일하기 위해 그룹 지속 가능성위원회를 조립했습니다. 2019 년 7 월, 우리는 회원들이 관련 부서와 외부 전문가로 구성된 그룹 인권 회의를 설립하고 인권 실사 활동을 시작했습니다. 지속 가능성을 담당하는 주요 부서 인 Meiji Holdings의 지속 가능성 관리 부서는 회의 사무국 역할을합니다. 그룹 인권 회의는 차례로 자체 개인의 책임 영역을 가진 하위위원회를 설립했습니다. 이뿐만 아니라 인권 관련 문제를 조사하고, 다양한 이니셔티브에 대한 행동 계획을 세우고, 필요한 예방 조치를 취하고 있습니다. Meiji Holdings의 이사회는 이러한 활동에 대한 정기적 인 보고서를 받고 활동 프로세스 및 조치의 효과를 감독합니다.
또한 카지노 슬롯은 브랜드 프로모션 및 지속 가능성에 대한 지식과 이해를 전파하기 위해 각 직장에서 Meiji 브랜드 프로모션 책임자와 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 임명했습니다. 약 800 명의 Meiji 브랜드 프로모션 리더가 각 직장에서 인권을 포함한 지속 가능성 문제에 대한 인식을 장려합니다.
약 270 Meiji 브랜드 프로모션 담당자가 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 감독합니다.
Meiji Holdings Sustainability Management Department는 정기적으로 Meiji 브랜드 프로모션 책임자 및 리더를위한 온라인 포럼 및 하수구를 개최하여 인권을 포함한 지속 가능성 활동에 대한 이해를 향상시킵니다.
인권 실사
우리는 2019 회계 연도에 인권 실사를 시작했으며 카지노 슬롯 인권 정책에 따라 인권에 대한 우리의 약속을 형성합니다. 우리는 다음과 같이 외부 이해 관계자와 의사 소통하기 위해 지속적으로 노력합니다. 카지노 슬롯의 기업 활동으로 인한 인권에 미치는 영향을 평가하고 문제를 식별합니다. 이러한 평가 결과를 절차에 통합하고 의미있는 개선을 위해이를 구현합니다. 효과를 검토하기위한 후속 평가; 적시에 적절한 정보 공개. 이러한 과정을 통해 지속적으로 개선함으로써, 우리는 인권에 대한 존중과 비즈니스의 지속 가능한 성장을 모두 달성 할 것입니다.
두드러진 인권 위험 식별
우리는 각 식품 및 제약 비즈니스 영역의 가치 사슬 전체에서 인권 위험을 식별하고 외부 전문가의 객관적인 관점을 포함하여 카지노 슬롯의 두드러진 인권 문제를 식별합니다.
식별 된 두드러진 인권 문제
| 두드러진 인권 문제 | 잠재적으로 영향을받는 이해 관계자 |
|---|---|
| 차별 및 괴롭힘 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 남녀 평등 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 아동 노동 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 강제 실험실 및 인신 매매 | 회사 및 해당 공급 업체의 직원 |
| 협회의 자유와 단체 교섭에 대한 권리 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 공정한 근무 조건 및 여성 | 회사 및 해당 공급 업체의 직원 |
| 산업 보건 및 안전 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 근무 시간 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 외국인 노동자의 권리 (이주 노동자) | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 지역 주민을위한 건강한 라이프 스타일, 물에 대한 접근 | 커뮤니티 거주자 |
| 아동에 대한 광고 및 마케팅의 영향 | 고객 및 소비자 |
| 고객 및 사용자 건강 | 고객 및 소비자 |
| 정보 액세스 | 인간 유래 원료의 기증자 |
| 개인 정보 보호 권리 | 직원, 임상 시험 대상, 고객 등 |
위험 평가, 완화 및 기억을위한 이니셔티브
인권 위험을 완화하고 개선하기 위해 FY2024에서 시행 된 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.
| 인권 위험 개요 | 완화/교정 조치 |
|---|---|
| 1. 국내 생산 현장에서 외국인 근로자 (이주 노동자)의 노동 환경 개선 문제는 일본의 기술 인턴 트레이너 및 기타 외국인 근로자의 실제 근무 조건을 이해하고 외국인 근로자가 더 큰 보안 감각으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. |
설문 조사 결과를 바탕으로, 현장 계약자가 고용하는 외국인 근로자의 실제 작업 환경을 확인하기 위해 3 개의 운영 사이트가 방문했습니다. 여기에는 작업장 확인, 외국인 근로자와의 인터뷰 수행 및 현장 관리자와의 의견을 교환하는 것이 포함됩니다. 결과적으로, 외국 근로자 고용에 대한 카지노 슬롯 지침에 따라 운영이 수행되고 있으며 상당한 위험이 확인되지 않았다는 것이 확인되었습니다. |
| 2. 공급 업체의 인권 위험 관리 FY2020과 FY2022 사이에 수행 된 공급 업체의 지속 가능한 조달 조사 결과는 일부 공급 업체의 인권 위험에 대한 우려를 보여줍니다. |
지속 가능한 조달 설문 조사 결과를 바탕으로 인권 위험이 우려되는 공급 업체와 인권과 노동에 대한 의견을 교환했으며, 이니셔티브의 세부 사항을 확인했습니다. 결과적으로, 물질적 인권 위험은 발견되지 않았지만 인권 위험을 줄이기위한 지속적인 노력이 이루어 지도록 요청했습니다. FY2025에서 우리는 지속 가능한 조달 설문 조사를 실시하고 공급 업체와의 의견 교환을 계획합니다. |
| 3. 코코아 생산 국가의 아동 노동 아동 노동은 우리가 코코아 콩을 조달하는 주요 국가에서 문제입니다. |
코코아 콩을 조달하는 주요 국가 인 가나 공화국에서는 아동 노동을 제거하기 위해 아동 노동 모니터링 및 치료 시스템 (CLMR)을 운영합니다. 2023 년 10 월에서 2024 년 9 월 사이에 CLMRS를 가진 농장의 수는 7,871입니다. |
| 4. 유제품 농장에서 외국인 근로자 (이주 노동자)의 실제 근무 조건을 이해하십시오. 이 문제는 많은 외국인 노동자들이 고용 된 유제품 농장에서 인권 위험을 이해하는 것입니다. |
FY2023에서, 우리는 Meiji 그룹과 관계를 맺은 일본 전역의 37 개의 유제품 농장에서 외국 근로자 (이민 근로자)를위한 고용 조건에 대한 조사를 실시했습니다. 설문 조사 결과만으로 명확히 할 수없는 포인트에 대한 인권 위험에 대한 정확한 이해를 얻기 위해, 우리는 실제 상황을 확인하기 위해 4 개의 낙농장 (Hokkaido와 Kyushu)을 방문했습니다. 중대한 위험이 확인되지 않았습니다. 보다 자세한 점검이 필요하다고 판단되었으므로 FY2025의 설문 조사 질문과 인권 이니셔티브의 중요성에 대한 인식을 높이기 위해 Dairy Farms의 모범 사례를 공유하는 방법을 고려하고 있습니다. |
| 5. 아동의 권리와 관련된 위험 식별 이 문제는 아동의 권리와 관련된 사업의 인권 위험을 식별하고 해결하는 것입니다. |
아동의 권리 및 사업 원칙 및 기타 자원에 근거하여, 우리는 가치 사슬의 아동의 권리와 관련된 위험을 확인하고 나열했습니다. 결과에 비추어, 우리는 어린이 정책에 대한 마케팅 커뮤니케이션에 대한 검토를 고려하고 있습니다. |
| 6. 인권에 대한 직원 인식 제기 이 문제는 그룹 직원에게 인권에 관한 우리의 정책에 대해 알리고 인권에 대한 이해를 향상시키는 것입니다. |
우리는 전자 학습 및 그룹 교육 전반에 걸쳐 인권 교육을 제공했으며 약 12,000 명의 직원이 그룹 전반에 참여했습니다. |
| 7. 다국어 상담 소개 및 서비스를 기억 일본 그룹 회사를위한 기존 내부 고발 시스템은 일본어로만 제공되었습니다. 따라서이 문제는 외국인 근로자 (이민 근로자)도 쉽게 사용할 수있는 다국어 상담 서비스를 도입하는 것이 었습니다. |
2023 년 6 월, 외국인 근로자를위한 상담 및 구제 서비스가 설립되었습니다. 2025 년 5 월, 서비스 제공 업체는 JP-MIRAI에서 지속 가능한 공급망 (ASC)을위한 Global Alliance로 변경되어 5 개 언어로 지원할 수 있습니다. |
외국인 노동자 (이주 노동자)의 인권 위험을 줄이기위한 이니셔티브
2022 년에 카지노 슬롯은 외국 근로자 고용 지침을 설립 한 이후 그룹 내 관련 당사자들과 계약자들 사이에 지침을 전파하고 철저히 구현하기 위해 노력했습니다. 이 지침은 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 관찰 될 최소 공통 규칙을 정의합니다.
<외국 근로자 고용 지침에 포함될 항목
1. 외국인 근로자에 관해 확인해야 할 문제
2. 외국 근로자로부터 신청할 때 주목 할 사항
3. 중개인 사용
4. 중개비 및 기타 관련 비용
5. 작업 규정
6. 근무 조건 및 고용 계약
7. 강제 노동 금지
8. 임금 및 근무 시간
9. 기숙사와 같은 주택 제공
10. 상담 데스크 및 불만 처리 시스템, 섹션
11. 산업 보건 및 안전
12. 의료 검진
13. 훈련
14. 계약 종료, 해고 및 재업장 종료 지원
15. 협력 회사 및 파견 회사와 의사 소통
매년 카지노 슬롯은 각 사업장에서 외국 근로자의 고용을 확인하기 위해 서면 설문 조사를 수행하여 인권 위험이 있는지 확인하기 위해 고용 및 노동 관리 조건을 확인합니다. 이러한 결과를 바탕으로보다 자세한 점검이 필요한 비즈니스 사이트의 경우 직접 사이트를 방문하여 실제 상황을 확인하고 인터뷰를 수행하며 필요한 경우 개선 노력을 진행합니다.
외국 근로자와 관련하여 인권 위험을 식별하고 개선하기위한 지속적인 개선 프로세스
2024 년에, 우리는 각 운영 사이트에서 현장 관리자를 대상으로하는 브리핑 세션을 개최했습니다. 이 세션은 외국 노동자에 대한 인권의 중요성을 인정하고 외국 노동자의 근무 조건에 대한 설문 조사 결과 (서면 설문지)에 대한보고를보고하는 것을 목표로했다.
<브리핑 세션 안건
・ 세계 인권 (외국인 인권을 존중하는 것의 중요성)
・ 외국 근로자를위한 고용 동향과 교육 및 작업 시스템 설립
・ 카지노 슬롯 Interiatives for Human Rights (외국인 노동자)
・ 외국 근로자 고용 조사 보고서
・ 그룹 회사 (생산 현장)에서 외국 근로자 고용의 모범 사례 공유
외국인 근로자의 근무 조건에 대한 조사 결과에 따르면, 3 개의 운영 현장이 방문하여 일본의 생산 현장에서의 현재 상황을 확인했습니다. 외국인 노동자의 노동 환경에 대한 현장 점검을 수행하는 것 외에도 외국 노동자와의 인터뷰를 통해 인권 위험의 유무를 확인하고 현장 관리자와의 의견을 교환했습니다. 결과적으로, 외국 근로자 고용에 대한 카지노 슬롯 지침에 따라 운영이 수행되고 있으며 상당한 위험이 확인되지 않았다는 것이 확인되었습니다.
| 인터뷰 기간 | 인터뷰 사이트 | 인터뷰 | 방법 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6 그룹 회사 | 총 7 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 |
| 총 6 명의 현장 관리자 | |||
| 8 Meiji Co., Ltd.의 식물. | 총 8 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 | |
| 8 개의 현장 관리자 총 | |||
| FY2023 | 5 Meiji Co., Ltd. | 11 플랜트 현장 관리자 전체 | 현장 인터뷰 |
| 7 계약 업체 현장 관리자 | |||
| FY2024 | 3 Meiji Co., Ltd.의 식물. | 9 전체 현장 관리자 | 현장 인터뷰 |
| 8 계약 업체 현장 관리자 계약자가 고용 한 외국 근로자 총 수 : 6 |
FY2025 이상에서, 우리는 외국인 근로자가 자신감을 가지고 일할 수있는 근로 환경을 창출하려는 노력의 일환 으로이 설문 조사 및 현장 방문을 계속할 것입니다.
외국 근로자를위한 다국어 상담 및 구제 서비스
2023 년 6 월, 카지노 슬롯은 JP-MIRAI (책임 있고 포용적인 사회를 향한 이주 노동자를위한 일본 플랫폼)가 제공 한 외국인 근로자를위한 다국어 상담 및 구제 서비스를 도입했습니다. 2025 년 5 월,이 서비스는 Global Alliance for Sustainable Supply Chain (ASC)으로 전환되었으며,이 서비스는 이제 치료 지원을 제공합니다. 구체적으로,이 서비스는 일본 생활에 익숙하지 않은 외국인 근로자가 우려없이 일하고 살 수 있도록 직장, 건강 및 일상 생활에 대한 모든 상담을 제공합니다. 또한, 직장 문제가 발생 해야하는 경우, 외국인 근로자는 문제가 해결 될 때까지 필요에 따라 전문 직원의 지원을받을 수 있으며, 모든 정보가 익명과 기밀성을 보장하기 위해 엄격하게 관리되어 지원을 구하는 사람을 보호합니다. 우리는 이것을 카지노 슬롯과 일본의 계약자가 고용 한 외국인 근로자들을 위해 항상 접근 할 수있는 상담 서비스로 설립 할 것입니다.
각 국가 및 지역의 인권 관련 법률 및 규정에 대한 대응
전 세계적으로 사업을 확장 할 때 카지노 슬롯은 각 국가에 설립 된 작업 환경 및 인권에 관한 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에 대해 선의로 행동 할 것입니다.
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UK Modern Slavery Act 2015
- 카지노 슬롯 현대 노예 행위 투명성 진술
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호주 현대 노예 제도 2018
- 현대 노예 행위 성명서
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공급망 법의 캘리포니아 투명성
- 캘리포니아 공급망의 투명성 법령
그룹 직원 교육
우리는 인권 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전하고 건전한 직장 금지, 직원의 기본 권리에 대한 존중, 인권에 대한 Meiji 그룹 정책에 근거한 교육 및 훈련 활동에 참여합니다.
회사 내 교육
FY2024에서 우리는 일본의 모든 직원과 미국, 태국, 영국, 뉴질랜드, 네덜란드 및 호주를 포함한 6 개국의 직원들을위한 "비즈니스 및 인권"에 대한 교육을 제공했습니다. 교육 프로그램의 일환으로, 우리는 인권에 대한 직원의 인식을 높이고 위험을 줄이기 위해 카지노 슬롯의 비즈니스 및 업무 환경과 관련하여 인권 문제를 설명합니다.
괴롭힘에 대한 교육
우리는 모든 직원을위한 직장의 인권 문제 중 하나 인 괴롭힘에 대한 전자 학습을 수행합니다. 우리는 현대 괴롭힘의 다양한 사례와 우리 그룹의 괴롭힘에 대한 정책에 대한 직원의 괴롭힘에 대한 인식을 높이기 위해 설명합니다. 관리자의 경우 특정 사례를 통해 교육을 제공하는 것 외에도 괴롭힘 상담에 대응하는 방법에 대한 교육을 제공하고 괴롭힘을 방지하기위한 이니셔티브를 홍보합니다.
고용 인원 훈련
일본에서는 전국 사무실의 직원을 고용하기위한 공정한 채용 및 선택에 대한 교육을 제공하고, 고용 및 괴롭힘에 대한 차별에 대한 금지, 신청의 기본 인권에 대한 존중을 보장합니다. 우리는 자신의 자유 의지를 일할 수있는 사람들의 능력을 존중하는 것 외에도, 근로 조건 (업무 내용, 시간, 휴식 기간, 휴가, 여성, 급여 인상 및 퇴직 조항 등)의 명확한 사전 발표를 통해 강제 노동을 방지하고 직원 계약의 함유를 통해 노력합니다. 또한 아동 노동을 예방하기 위해 모든 직원이 고용 당시 법정 최소 연령 요건을 충족하도록 조치를 취합니다.