인적 자원
일본의 주요 회사를위한 다양성 관련 목표
Meiji Group 2026 중기 관리 계획
- 데이터 대상 범위 또는 회사 주요 이니셔티브
- 1-11 : Meiji Holdings Co., Ltd., Meiji Co., Ltd., Meiji Seika Pharma Co., Ltd. 및 KM Biologics Co., Ltd. (Unconsolidated)
- 12 : Meiji Co., Ltd. (통합) (일본 만 해당)
| 주요 이니셔티브 | 지표 | 참조 결과 | 대상 | |
|---|---|---|---|---|
| Fye 2023 년 3 월 | Fye 2027 년 3 월 | |||
| 1 | 이상적인 글로벌 비즈니스 인적 자원 정의 및 기술 및 역량 개선을 촉진하기 위해 인적 자원 훈련 프로그램을 정의합니다 | 글로벌 비즈니스에서 활용할 수있는 기술과 능력을 갖춘 충분한 인적 자원 | N/D | 인적 자원 포트폴리오를 완료 한 후 대상 설정 |
| 2 | 차세대 그룹 관리를 이끌 기 위해 인적 자원 선택을 가속화하고, 교육 프로그램 | 그룹 관리의 중요한 위치를위한 인적 자원 수영장 | 14 명 | 30 이상의 사람 |
| 3 | 위탁 자율 경력 개발 인식 및 확립 인적 자원 개발 시스템 | 내부 자발적 교육에 대한 참여율 | N/D | 연구 구조를 조직 한 후 목표 설정 |
| 4 | 관리자의 관리 기술 강화하여 여성 온라인 카지노 순위들 사이에서 경력 지원과 인식을 장려하고 다이버 인적 자원의 활용을 촉진하기 위해 | 임원들 사이의 여성 비율 | 2.4% | 5% 이상 |
| 관리 직책에있는 여성 비율 | 5.6% | 12% 이상 | ||
| 5 | 중급 인적 자원의 사전 고용, 온 보딩 홍보, 동문과의 링크 및 고용 강화 | 관리 직책에서 중간 관리인의 비율 | 10.4% | 20% 이상 (Fye 2041 년 대상) |
| 6 | 해외 그룹 회사와의 인적 자원 교환 강화, 해외 인적 자원을위한 고용 계획 | 관리 위치에서 외국인의 비율 | N/D | 20% 이상 (Fye 2041 년 대상) |
| 7 | 남성 온라인 카지노 순위들 사이에서 출산 휴가를 촉진하기위한 인적 자원 시스템을 수립하고 남성 온라인 카지노 순위과 직장에서 인식을 장려 | 육아 휴가를 복용하는 남성의 비율 | 91.1% | 100% |
| 8 | 모두에게 편안한 작업장 환경 만들기 | 다목적 화장실과 개인 탈의실이있는 시설의 비율 | 화장실 : 45.5% 탈의실 : 9.1% |
100% |
| 9 | 라이프 스타일 습관 개선, 초기 질병 발견 및 정신 건강 조치와 관련된 정책 구현 | 결석 | 0.46% | 0.3% 이하 |
| 발표 (손실) | 21.9% | 15% 이하 | ||
| 10 | 식이 개선 촉진 및 운동 습관 채택 및 금지 흡연과 관련된 정책을 구현 | 적절한 체중을 유지하는 온라인 카지노 순위 비율 | 65.4% | 연간 개선 |
| 11 | 작업 스타일 개혁을위한 스마트 작업 촉진, 각 직장에서 워크 플로우를 검토 | 연간 유급 휴가 활용률 | 71.9% | 80% 이상 |
| 12 | 안전 교육을 통한 인식을 높이고 시설 안전 강화 | 심각한 노동 사고 수 | 1 CASE | 0 사례 |
Meiji Group 2023 중기 관리 계획
- [] KPI의 범위
- Meiji Holdings, Meiji, Meiji Seika Pharma 및 KM Biologics
| KPI | 기지 연도 | 결과 | 대상 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Fye 3/2022 | Fye 3/2023 | Fye 3/2024 | Fye 3/2024 | Fye 3/2027 | ||
| FYE 3/2018 결과와 비교하여 FYE 3/2027에 의해 여성 관리자의 비율을 최소 10% 증가시킵니다. | Fye 3/2018 (2.6%) | 4.7% | 5.6% | 6.5% | - | 10% 이상 |
| Fye 3/2027에 의해 여성 관리자 수 (보조 관리자 포함)의 수를 420 개 이상으로 늘리십시오 (Fye 3/2018에서와 같이 숫자의 대략 3 배) | Fye 3/2018 | 237 | 256 | 281 | - | 420 이상 |
| 일본의 법적 요구 사항 2.3%이상 장애 온라인 카지노 순위의 비율 인상 | - | 2.57% | 2.53% | 2.54% | 2.3% 이상 | - |
| 일본 정부의 뛰어난 건강 및 생산성 관리에 대한 인증 갱신 | - | 갱신 | 갱신1 | 갱신1 | 인증 갱신 | - |
인적 자본 전략 홍보
인적 자본 전략
인적 자본은 Meiji Group의 가치 창출을 지원하기 때문에 매우 중요합니다. 우리는 온라인 카지노 순위의 다양성을 존중하고 개인이 자신의 능력을 최대한 활용하는 것이 그룹의 지속 가능한 성장으로 이어진다고 생각합니다. 이 그룹은 인적 자본 전략을 내부 평등 대우에서 외부 경쟁 업체와의 경쟁으로 전환하고 있습니다. 우리는 전 세계적으로 인적 자본 개발을 홍보하기 위해 전 세계적으로 Meiji 고유 가치를 창출하고 배포 할 것입니다.
Meiji 그룹의 인적 자본 전략
지금까지
그룹의 모든 사람들이 똑같이 대우하도록 공정하고 합리적입니다 (내부 자본).
폐쇄 된 내부 경쟁 환경에서 온라인 카지노 순위과 문화는 균질 해져 혁신이 정체됩니다.
↓
미래
내부 지식, 기술 및 인적 자본으로 제한하지 않음으로써 강화 경쟁과 빠르게 변화하는 외부 환경을 극복 할 수있는 인적 자본 개발 (외부 경쟁 업체와 경쟁).
이상적인 인적 자본 전략
온라인 카지노 순위들이 서로의 다이버 가치, 지식 및 능력을 받아들이고 극대화하는 업무 환경 생성
그룹 인적 자본위원회
CEO가 의장을 둔 그룹 인적 자본위원회는 매년 두 번 집행위원회의 자문 기관으로 만납니다. FY2024에서는 다양성, 형평성 및 포용 (DE & I), 인적 자본 개발, 건강 및 생산성 관리, 스마트 업무 및 산업 건강 및 안전에 대해 논의 할 것입니다. 그런 다음 KPI를 설정합니다. 우리는 그룹 전체의 관리 전략을 기반으로 인적 자본 전략을 홍보 할 것입니다.
미션
- 인간 생산성 및 가치 창출 능력 향상
인적 자원에서 인적 자본으로
우리는 온라인 카지노 순위을 자원이 아닌 자본으로보고 있습니다. 우리는 품질 향상에 중점을 둔 투자를 통해 인간 생산성과 가치를 창출하는 능력을 강화할 것입니다. - 지속 가능한 성장에 필수적인 문화와 구조 만들기
인적 자원 전략에서 관리 전략에 이르기까지
우리는 그룹의 인적 자본의 이상적인 상태를 고려하고 온라인 카지노 순위들이 Meiji Group 2026 비전을 실현하기 위해 최선을 다해 성과를 거두는 시스템을 개발할 것입니다. 특히, 우리는 핵심 인적 자본의 개발을 강조하여 경영 전략을 주도하는 전략을 홍보 할 것입니다.
Meiji 그룹의 인적 자원 요구 사항
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인적 자본 개발
우리는 조직과 개인의 다양성을 존중하고 각 온라인 카지노 순위의 활력과 능력을 극대화하는 것이 Meiji 그룹의 지속 가능한 성장에 기여할 것이며 인적 자원 개발에 중점을두고 있다고 생각합니다.
Meiji Group 인사 개발 정책
Meiji Group은 기술 개발에 관한 기본 정책을 만들었으며 회사는 인적 자원을 촉진하기위한 기술 개발 구조를 제공합니다.
- Meiji Group 2026 Vision에 제시된 장기 비전을 달성하기 위해 우리는 다음과 같습니다.
- 사전 사전 사전 사고 방식뿐만 아니라 전문 지식, 창의성 및 실용적인 기술을 가진 온라인 카지노 순위을 개발하고 야심 찬 목표를 달성하고 달성해야합니다
- 그룹 전역의 능력을 키우는 개인을 키우고 독립적 인 온라인 카지노 순위을 개발함으로써 Spur Group 확장
- 그룹 철학을 완전히 이해하고 Meiji 방식을 고급 수준에서 실천하는 온라인 카지노 순위 개발
기술 개발 구조
Meiji Group Skills Development Policy를 기반으로 각 온라인 카지노 순위의 성장과 경력 개발을 촉진하는 기술 개발 시스템을 설립했습니다.
각 커리어 단계에서의 비즈니스 기술 훈련, 랭크 특정 교육, 비즈니스 기술 훈련
Meiji Group 온라인 카지노 순위을위한 체계적인 교육 온라인 카지노 순위은 신규 온라인 카지노 순위 교육으로 시작하여 온라인 카지노 순위이 기본 지식, 행동을 배우고 Meiji에서 일하는 데 필요한 참석합니다. 다음으로, 온라인 카지노 순위들은 논리적 사고, 추종, 팀 리더십 기술 및 비즈니스 리더의 자질과 능력에 대한 교육을받습니다. 관리자는 각 관련 단계에서 교육을 받고 관리 스타일을 반영하고 부하 온라인 카지노 순위을 육성하는 능력을 강화하도록 도와줍니다. 상위 경영진을위한 교육은 경영 기술을 향상시키기 위해 직장을보다 역동적으로 만들고 참가자가 경영 리더가되기 위해 자기 반영에 대한 인식을 배양하도록 설계되었습니다.
전 세계적으로 일할 수있는 인력 개발을위한 교육 프로그램
우리는 전 세계적으로 일할 수있는 인원을 개발하기위한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.
- 자기 개발 언어 코스
- 효과적인 언어 학습 및 다양한 문화에 대한 이해를위한 영어 및 중국어를 사용하는 국가의 언어 교육
- 실용적인 언어 기술을 습득하기 위해 선택된 온라인 카지노 순위을 비즈니스 언어 학교로 보내는 프로그램
- 챌린지 조건 하에서 비즈니스 관습에 대한 직접적인 경험을 얻기 위해 인원을 해외로 보내어 인내, 다양성 및 정신 강인성을 심어주는 프로그램
그룹 관리를위한 인적 자본 식별 및 개발
아래 그림은 그룹 관리 팀의 세 가지 특성, 즉 변화/전략적 인적 자본, 관리 및 전문가의 세 가지 특성을 보여줍니다. 우리의 경영진은 강점이 세 가지 특성 중 하나 이상인 회원으로 구성되어야합니다.
관리 인적 자본의 세 가지 특성 중에서,“변화/전략적 인적 자본의 개발”의 개발은 그룹 관리를 더욱 강화하는 데 중요합니다. 그러한 인적 자본이 진보적 인 전략을 개발하고 구현하는 데 주도권을 행사한다면, 우리는 외부 위험과 경쟁하고 미래에 살아남을 수 있습니다. FY2021에서 우리는 임원 및 후보자를위한 그룹 관리 인적 자본 개발 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램을 통해 우리는 그룹의 미래 관리자로서 수행 할 수있는 약속 개인을 식별하고 개발합니다.
우리는 모든 개인이 자신의 강점과 개성을 직업에 가져 오도록 권장합니다. 동시에, 우리는 성공 관리의 기초가되는 특성 (리더십 가치)과 성장을 촉진하는 측정을 통해 미래 관리자를 개발합니다.
Meiji Group을 추진하는 관리자에게 필요한 능력
원하는 관리 인적 자원 (리더십 가치)
그룹 관리 인적 자원 개발 프로그램 구현
우리는 임원 및 후보자를 위해 CEO가 의장을 맡은 인적 자원 개발 프로그램을 시행하고 있습니다. 프로그램 컨텐츠는 능력, 기술 및 역량을 재확인하기위한 자체 개발 계획에 중점을두고 개인의 자기 주도적 경영 개혁 활동에 관한 CEO의 보고서에 중점을 둡니다. 이러한 프로그램을 통해 우리는 그룹 관리자로서 관점과 견해를 기부하고, 미래의 기업 개혁가들 사이에서 사고 방식을 변화시키는 과정에서 그룹 관리자 후보를 식별합니다.
미래의 지도자 육성
사내 교육 외에도, 우리는 광범위한 관점과 관점에서 인적 자원을 개발하기 위해 산업 교환 및 비즈니스 스쿨과 같은 외부 교육 프로그램에 온라인 카지노 순위을 보냅니다. 우리는 관리 감각 및 관리 리더십 기술을 배우는 것에서부터 전략적 사고, 추론, 의사 결정 및 내일의 리더가 필요로하는 커뮤니케이션 기술을 축적하는 것까지 광범위한 교육 프로그램을 제공합니다.
자율성과 도전을 장려하는 메커니즘
경력 개발을 지원하기위한 자체 개발 교육
우리는 온라인 카지노 순위들에게 신청서에 따라 자기 계발 기회를 갖는 도전을받는 정신을 갖는 것을 제공합니다. 또한 온라인 카지노 순위이 자신의 능력을 개발할 수 있도록 지원 시스템이 있습니다. 우리는 FY2023에 교육 시스템을 도입하여 온라인 카지노 순위들이 온라인 카지노 순위의 성장을 지원하기 위해 온라인 카지노 순위들의 성장을 지원하기 위해 그 어느 때보 다 교육에서 더 많은 기회를 제공 할 수있는 교육 시스템을 도입했습니다. 우리는 온라인 카지노 순위 학습 자율성을 장려하고, 기업 교조 훈련에서 멀어지고, 자기 지시 교육을 향해 자율적 인 인적 자본의 발전을 가속화합니다.
| 프로그램 목표 | 참석자 수 | 평균 출석 시간 (시간) | 평균 교육 및 훈련 비용 (단위 : 천 엔) | |
|---|---|---|---|---|
| RANK 기반 교육 | 각 단계에서 필요한 기술 습득 :
|
1,327 | 22.1 | 50.6 |
| 글로벌 교육 다양성 관리 교육 |
|
1,291 | 5.4 | 20.9 |
| 차세대 지도자 개발 |
|
73 | 52.7 | 588.7 |
| 자체 개발과 같은 부서 별 및 그룹 회사 교육 |
|
195,237 | 1.9 | 1.1 |
| 그룹 철학 교육 (신규 대학원 온라인 카지노 순위의 경우) |
|
128 (국내 참가자의 백분율 : 1.4%) |
4.0 | 23.4 |
자기 평가를 통한 경력 계획 촉진
그룹은 온라인 카지노 순위들이 감독자와 협의하여 경력을 계획 할 수있는 자체 평가 시스템을 설립했습니다. 자체 평가 보고서는 온라인 카지노 순위들이 업무 관행과 직업 경로를 재고 할 수있는 기회를 창출하고, 경영진에게 필요한 교육 프로그램을 개발하고 온라인 카지노 순위들이 직장에서 번창하도록 도와주는 유용한 정보를 제공합니다.
온라인 카지노 순위 성장을위한 평가 시스템
온라인 카지노 순위들이 고성능을 달성하려면 전문 기술을 개발하고, 업무 경험을 풍부하게하고, 작업 목표를 세우고, 이러한 목표를 달성하도록 강요해야합니다. 이러한 접근 방식을 감안할 때 Meiji Group은 일반 온라인 카지노 순위을위한 목표 (MBO)의 관리 시스템을 채택했습니다. 이 시스템에서 반년 또는 연간 평가가 수행되고 목표 달성 정도는 보상에 반영됩니다.
우리는 또한이 다면적 피드백을 사용하여 관리자를 개발하기 위해 특정 운영 회사의 관리자를위한 매년 360도 평가를 수행합니다.
다양성, 형평성 및 포함
소비자와 노동 시장 모두에서 사람들의 가치가 다각화되고 있습니다. 우리는 그러한 환경에서 성장을 유지하기 위해 De & I를 홍보해야합니다. 우리는 회사 외부에서 여성, 전 세계적으로 숙련 된 사람 및 숙련 된 사람을 고용, 개발 및 홍보함으로써 핵심 인적 자본의 다양성을 가속화 할 것입니다. 또한, 우리는 선임 인적 자본을 포함한 다양성 경력 옵션을 만들어 경쟁력을 강화할 것입니다.
다양성, 형평성 및 포함에 관한 Meiji 그룹 정책
우리는 Meiji Group 2026 비전을 실현하기 위해 De & I를 홍보하기위한 다양성, 형평성 및 포용에 관한 Meiji 그룹 정책을 확립했습니다. 우리는 일본과 전 세계 고객에게 식량 건강에 진보적 인 가치를 제공하도록 DE & I를 홍보 할 것입니다.
<2050 Meiji Group의 De & I 실현 비전
Meiji Group은 50%의 여성 비율을 달성하는 2050 대상, 30% 이상의 미드 캐리어 고용 비율 및 전 세계적으로 경험이 풍부한 인원
DE & I 홍보에 대한 세 가지 접근 방식
그룹은 다양성 생성, 다양성 활용 및 다양성 확대의 세 가지 접근법을 통해 DE & I을 홍보합니다. 이 세 가지 완전한 접근법을 통해 우리는 De & I와 그룹 문화를 촉진합니다.
여성 참여 촉진
DE & I을 향한 첫 단계는 여성들이 우리 조직에서보다 적극적인 역할을하도록 장려하는 것입니다. 이를 위해 고위 경영진은 더 많은 여성을 경영직으로 홍보하여 무의식적 편견 교육 및 여성 온라인 카지노 순위을위한 경력 교육을 수행하기 위해 노력했습니다. 또한, 모든 온라인 카지노 순위이 성별에 관계없이 자신의 능력을 최대한 활용하는 조직과 작업을 만들기 위해, 우리는 일과 삶의 균형을 존중하는보다 강력한 지원 시스템을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 자녀 양육 기간 동안 여성 온라인 카지노 순위과 온라인 카지노 순위을 감독하는 관리자에게 정기적 인 교육을 제공하고 Meiji 그룹 전역에 통신하여 인식을 높입니다.
- Meiji Holdings는 30% 클럽 일본에 합류했습니다.
- Meiji Co., Ltd. 회사는 처음으로 2 성급 Eruboshi 인증을 인수했습니다. Eruboshi 인증은 여성 온라인 카지노 순위에게 권한을 부여하기 위해 적극적으로 노력하는 회사에 수여됩니다.
- 다음 Nadeshiko에 선발 : 이중 관리자를 지원하고 업무 생활 균형을 지원하기위한 뛰어난 회사로서의 양부모를 지원하는 회사
여성 임원 및 관리자의 파이프 라인 강화
우리는 여성 온라인 카지노 순위이 자신의 기술과 능력을 향상시키고 경력 인식을 높일 수 있도록 조치를 촉진하여 장벽없이 더 넓은 관점과 관점으로 도전을 수행 할 수 있도록 조치를 취하고 있습니다. 우리는 경력을 향상시키는 데 여성 지도자를 지원하는 방법으로, 대통령에게 자신의 주제에 대해보고 한 경영직에서 한 걸음 떨어진 여성을위한 그룹 교육 세션을 개최했습니다. 또한, 우리는 여성 관리자를위한 그룹 교육 세션을 개최하여 그룹 전체의 관점을 얻도록 돕는 방법으로 경영 개혁 주제를 CEO에게보고했습니다. 관리자를위한 프로그램으로서, 우리는 경영진이 프로그램에 참여하는 여성 관리자의 능력을 개발하는 동시에 그들의 관리 및 경력 문제를 지원하는 멘토 역할을하는 정신 프로그램을 도입했습니다.
여성 온라인 카지노 순위 네트워크 구축
경영 여성을위한 그룹 공동 네트워킹 이벤트
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여성 온라인 카지노 순위 네트워크를 구축하기위한 교육 세션
Meiji Co., Ltd.. 월간 교육에는 커리어 공유, 여성의 특정 문제에 대한 세미나 (월경 및 폐경기), 회사 문제를 해결하는 방법에 대한 토론 및 신제품 모니터링이 포함됩니다.
보육 시절 온라인 카지노 순위을위한 교육
그룹 전반 이니셔티브로서, 우리는 어린이를 키우는 온라인 카지노 순위과 자녀를 키우는 감독관을위한 교육을 실시하고, 보육과 일 사이의 균형을 지원하고, 경력에서의 성공을 지원하기 위해. 아동을 키우는 온라인 카지노 순위들은 "동료들과 관련된 효과적인 의사 소통 기술"을 배웠고, 감독관은 "개인 관리 및 활동 지원의 중요성"을 배웠습니다. 또한 보육 책임과 감독자 온라인 카지노 순위은 서로를 이해하도록 돕기 위해 워크숍에 참여했습니다.
중급 모집을위한 이니셔티브
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우리는 또한 사임 한 온라인 카지노 순위에 대한 접근 방식을 강화하고 있습니다. 우리는 Meiji 그룹 이외의 다이버 경험과 지식을 가진 회원의 재생을 통해 회사를 활성화하기 위해 Meiji Group의 재생을위한“Come-Back System”을 도입했습니다. 또한 은퇴 한 회원이 Meiji 그룹과의 접촉을 유지하여 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 브랜드 가치를 향상시킬 수있는 활동으로“동문 네트워크”를 설립 할 계획입니다.
전 세계적으로 일하는 글로벌 인적 자원 및 동료의 적극적인 채용
Meiji Group은 글로벌 비즈니스를 더욱 확대하기 위해 해외 문화와 요구에 적합한 비즈니스를 개발하기 위해 해외 그룹 회사에서 뛰어난 지역 인적 자원을 적극적으로 모집합니다. Meiji Group은 지역 인적 자원을 고용하는 것이 각 국가와 지역의 지속 가능한 발전에 기여한다고 생각합니다. 현지 온라인 카지노 순위이 열정적으로 일하고 그룹 회사 간의 협력을 강화하도록 장려하기 위해 사내 잡지 (일본어, 영어 및 중국어)를 게시하고 일본과 해외 간의 인적 자원 교환을 홍보하며 학습 워크샵을 개최합니다. 우리는 또한 글로벌 인적 자원을 적극적으로 모집*일본의 해외 사업에 대한 인식을 강화하고 다이버 가치가 공유되는 조직 문화를 창출합니다. 우리는 해외 공부 이벤트를 모집하고 많은 외국 학생이있는 대학과의 관계를 강화함으로써 해외 인적 자원을 모집하기위한 제도를 구축하고 있습니다.
남성 온라인 카지노 순위이 육아 휴가를 장려
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장애인의 고용 촉진
Meiji Group 온라인 카지노 순위은 일본 전역에서 40 개가 넘는 장애인 장애인 온라인 카지노 순위이며, 대기업의 법적 요구 사항보다 장애인 온라인 카지노 순위의 비율을 유지하는 것을 목표로합니다. 이 작품들은 모든 온라인 카지노 순위을위한 편안한 작업 환경을 만들기 위해 장벽이없는 화장실과 휠체어 경사로를 설치했습니다.
모든 회원을위한 액세스 가능한 작업 유지
Meiji Group의 장애가있는 온라인 카지노 순위의 이니셔티브에서, 장애를 알리기 위해 가슴에 카드를 표시하는 근로자들 사이에 점점 더 많은 움직임이 증가하고 있습니다. 이 카드는 장애에 따라 사용하려는 사람들이 사용할 수 있으며, 더 나은 의사 소통을 형성하게됩니다. 또한 Meiji Co., Ltd.는 장애인을위한 직업 카운슬러 자격을 취득하고 모든 온라인 카지노 순위을위한 장애에 대한 기본 지식 교육을 제공합니다. 장애에 대한 이해를 심화함으로써 우리는 모든 사람이 일하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
직장에서 성 소수자 지원
다양성을 장려하려는 노력의 일환으로 Meiji Group은 2018 회계 연도에서 LGBTQ+ 이니셔티브를 시작합니다.
우리는 온라인 카지노 순위들 사이의 이해를 촉진하고 다이버 인적 자원이 강력하게 작동하고 자신의 방식으로 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
특정 이니셔티브
- 각 회사의 인권 훈련에서 LGBTQ+ 문제에 대한 이해 촉진
- 장애인 및 다목적 화장실 용 화장실 디스플레이를 성별에 관계없이 사용할 수있는 디스플레이로 전환
- LGBTQ+ 상담 서비스 설립
- LGBTQ+ 문제에 대한 이해를 촉진하기 위해 관리자를위한 반미어를 수행
- 동성 파트너에게 복지 혜택의 적용
- LGBTQ+를 이해하고 지원하는 사람들의 그룹 인 온라인 카지노 순위 동맹국 (Alliance) 네트워크를 통해 상향식 활동을 구현했습니다.
- 다양성을 수용하는 제품 개발 및 마케팅
Meiji Co., Ltd., Meiji Seika Pharma Co., Ltd. 및 KM Biologics Co., Ltd.의 이러한 노력은 2 년 연속 연속 인 지표에서 금을 가장 높은 평가로, LGBTQ+ 이니셔티브에 대한 평가 지수를 기록했습니다. Meiji Co., Ltd.
퇴직 후 온라인 카지노 순위의 재활
우리는 현재 퇴직 연령이 60 세 이후 온라인 카지노 순위을 재고 할 수있는 프로그램을 마련하고 70 세가 될 때까지 고용을 계속해야합니다. 이 프로그램을 통해이 온라인 카지노 순위들은 수년 동안 습득 한 기술을 적용 할뿐만 아니라 젊은 동료들을 안내하고 멘토링 할 수 있습니다.
또한, Meiji Co., Ltd.
온라인 카지노 순위 친화적 인 직장
건강 관리 촉진
우리는 관리적 관점에서 온라인 카지노 순위의 정신적 건강을 파악하고 그러한 건강을 유지하고 홍보하는 데 전략적으로 투자함으로써 생산성을 향상시키기 위해 노력합니다. 회사가 그룹 슬로건“지금은 건강에 대한 아이디어”를 구현함에 따라, 우리는 온라인 카지노 순위들이 건강하고 활발한 상태를 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 목표를 달성하기 위해 Meiji Group Health Management 전략지도를 공식화하고 공개했습니다.
우리는 비만 예방의 열쇠로 건강한 생활 습관 (다이어트, 운동, 금연)을 선택했습니다. 우리는 KPI를 설정하고 그에 따라 조치를 홍보하고 있습니다.
온라인 카지노 순위의 건강에 전념
2018 년 Meiji Group은 온라인 카지노 순위들이 건강을 효과적으로 관리하고 직장에서 복지를 촉진하도록 돕기 위해 공식적인 노력을 기울였습니다. 이 약속은 그룹의 건강 관리 시스템의 기본 원칙을 제공합니다.
온라인 카지노 순위의 건강에 대한 Meiji 그룹의 약속
Meiji Group은 온라인 카지노 순위들이 제품 생활을 이끌고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 좋은 신체적, 정신적 건강의 근본적인 중요성을 인식합니다. 따라서 그룹은 다음 세 가지 활동에 최선을 다하고 있습니다.
- 온라인 카지노 순위들이 가족의 건강뿐만 아니라 자신의 건강과 건강을 관리하도록 장려하기위한 조치를 취해야합니다.
- 프로그램이 건강 관리를 관리하고 그렇게 할 수있는 능력을 향상시키기위한 온라인 카지노 순위의 노력을 지원하기 위해 프로그램을 마련해야합니다.
- 직장이 모든 회원들에게 편안하고 안전한 작업 환경을 제공 할 수 있도록 단계를 수행해야합니다.
건강 관리 과제 및 목표
우리는 건강 관리에 대한 투자와 측정 효과 사이의 연관성을 명확하게하는 건강 관리 전략 맵을 공식화하고 구현했습니다. 온라인 카지노 순위들이 편안하게 일할 수 있고 마음과 신체에서 건강하고 활력이 넘치는 회사를 실현하는 관리 문제를 해결하기 위해, 우리는 "식사", "운동"및 "흡연"의 라이프 스타일 습관을 개선하여 "생활 양식과 관련된 질병을 예방하기 위해 비만인의 수를 줄이기"라는 목표 로이 목표를 달성하는 것을 목표로하고 있습니다. 내부 커뮤니케이션을 위해 "건강 관리 전략 맵"을 사용함으로써, 우리는 산업 보건 온라인 카지노 순위, 건강 보험 협회 및 온라인 카지노 순위 대표와 협력하여 온라인 카지노 순위과 그 가족 간의 건강 관리 이니셔티브에 대한 이해와 인식을 촉진 할 것입니다.
| 건강 문제에 대한 접근 | 키 목표 |
|---|---|
| 결석 : 0.3% 이하 (FY2026의 목표) 발표 (손실) : 15% 이하 (FY2026의 목표) |
|
| 라이프 스타일 관련 질병을 줄이기위한 이니셔티브 강화 (고위험 개인) | 정기 건강 검진 비율 : 100% |
| 식이 습관의 개선 | 건강한 식습관을 가진 사람들의 비율을 높이십시오 (아침 식사를하고 취침 전에 먹는 사람들의 수를 줄이기위한 지원) |
| 운동 장려 | 정기적 인 공연자 인 사람들의 비율 증가 |
| 질병의 조기 발견 | 암 스크리닝 테이커 : 매년 개선 중등 건강 검진 속도 : 매년 개선 |
| 수동 흡연 예방 및 흡연 격려 | 근무 시간 동안 흡연하지 않도록 온라인 카지노 순위이 흡연을 중단하고 그만두기를 원하는 온라인 카지노 순위을 지원하도록 권장 |
전국 사이트에서 영양 교육을 구현
우리는 2022 년 회계 연도 이후 전국의 비즈니스 사이트에서 연례 영양 교육을 개최했습니다. FY2023에서, 우리는 "내장 지방"과 "식이 요법의 핵심 점"주제로 "내장 지방을 줄이기위한식이 기술"에 대해 반 마이어를 개최하고식이 습관을 개선하기위한 동기를 촉진하기 위해 우리 자신의 제품을 배포했습니다.
요가 강사의 Meiji의 오리지널 비디오로 스트레칭
온라인 카지노 순위들이 지속 가능성과 개인적으로 관계를 이해하고 공감하며 개인적으로 관련하여 본사에서“Sustainability Days 2023”이라는 전문가 이벤트를 개최했습니다. 이 행사의 일환으로 온라인 카지노 순위들은 외부 요가 강사가 감독하는 원래 Meiji Group 비디오가 안내하는 스트레칭 세션에 참여했습니다. 3 일 동안 세션은“목과 눈 피로”,“어깨 강성”및“허리 통증”과 같은 다른 주제에 중점을 두었습니다.
수동 흡연을 방지하고 흡연 중단을 장려하기위한 이니셔티브
우리는 수동 흡연을 예방하고 온라인 카지노 순위이 흡연을 중단하기 위해 온라인 카지노 순위의 건강을 증진시키고 사람들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 흡연률을 가능한 한 0에 가깝게 줄이기 위해 온라인 카지노 순위들이 흡연을 중단하도록 돕기위한 조치를 취하고 있습니다. 첫 번째 단계로, 우리는 임원들이 흡연률이 0을 달성하도록 제로 흡연 선언을했습니다. 우리는 또한 온라인 카지노 순위들에게 금연을 요구하는 대통령의 메시지와 함께 각 사업장에 포스터를 올렸습니다. 여기에는 흡연 중단에 대한 자신의 이야기가 포함됩니다. 또한, 모든 온라인 카지노 순위들 사이에서 흡연을 중단 할 필요성에 대한 인식을 높이기 위해 담배를 피우는 각 온라인 카지노 순위의 집으로 대통령의 이름으로 편지를 보냈습니다. 우리는 근무 시간 동안 흡연 및 금연을 완전히 분리하고 온라인 카지노 순위에게 매월 22 일에 금연을하지 않는 날을 설정하고 알림으로써 각 운영 현장의 온라인 카지노 순위의 건강을 유지하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.
정신 건강 이니셔티브
온라인 카지노 순위 정신 건강을 해결하려는 노력의 일환으로 Meiji Group은 각 운영 회사에서 1 년에 한 번 스트레스 점검을 수행합니다. 또한 온라인 카지노 순위들이 원하는 경우 산업 물리적 물리를 만날 수있는 시스템이 있습니다. 스트레스 점검 외에도 온라인 카지노 순위들이 자신의 정신 건강 문제를 인식하고 다른 사람을 감독하는 관리자를위한 라인 관리 교육을 포함하는 자기 관리 교육을 포함하는 실질적인 정신 건강 관련 이니셔티브.
감염 통제 조치
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뛰어난 건강 및 생산성 관리로 인정
2025 년, Meiji Holdings는 일본 경제 무역부에서 운영하는 인증 프로그램을 통해 9 년 연속 탁월한 건강 및 생산성 관리로 인정 받았습니다. 이 프로그램은 정기 검진 제공, 의료 지침, 상담 및 피트니스 프로그램과 같은 온라인 카지노 순위 건강 활동을 기반으로 회사를 평가합니다.
또한 2025 년에 Meiji Holdings는 경제 무역 및 산업부와 3 년 연속 도쿄 증권 거래소의 건강 및 생산성 주식 선택 브랜드로 선정되었습니다.
스마트 작업 촉진
우리는 온라인 카지노 순위들이 생산적이고 활발하게 일할 수있는 환경을 만드는 것이 기업의 책임이며, 직장 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
유연한 작업 준비 제공
Meiji Group은보다 유연한 업무 준비가 필요한 온라인 카지노 순위을위한 통신 및 Flextime 시스템을 도입했습니다. 또한 온라인 카지노 순위들이 주요 생활 행사를 다룰 때 업무 책임을 계속 이행 할 수 있습니다. 예를 들어, 온라인 카지노 순위은 출산 후 더 짧은 근무 시간을 일할 수 있으며 남성 온라인 카지노 순위은 친자 관계 휴가를 권장합니다.
우리는 온라인 카지노 순위들이 각자의 삶의 행사에서 자신의 기능을 극대화 할 수있는 환경을 만들었습니다.
- 재택 통신 시스템 소개
- 유연한 근무 시간 소개
- 작업 및 단계 출시 시스템 소개
- 남성 온라인 카지노 순위이 보육 휴가를 받도록 지원
- 삶의 온라인 카지노 순위을위한 온라인 카지노 순위 연속성 지원 시스템의 철저한 구현
- 보육 및 간호사 관리 프로그램
| 보육 간호 |
임신 휴가 | 임신에서 출산 전 46 일까지 |
|---|---|---|
| 출산 휴가 | 출산 전 45 일에서 출산 후 56 일 | |
| 보육 휴가 | 어머니는 아이가 3 세가 될 때까지 육아 휴가를 할 수 있습니다 | |
| 근무 시간 동안 보육 휴식 | 한 나이에 어린이를 키우는 여성 온라인 카지노 순위은 하루에 매일 30 분 이상 보육 휴식을 취할 수 있습니다 | |
| 보육 근무 시간 단축 |
|
|
| 간호 휴가 (단기) | 적격 가족 당 연간 5 일 | |
| 간호 휴가 (장기) | 적격 가족 당 총 365 일 | |
| 간호 : 근무 시간을 단축하기위한 조치 | 근무 시간의 단축/비틀 거림, 초과 근무/늦은 밤의 면제, Flextime 시스템의 적용 | |
| 수당 등 | 출산 및 보육 지원 | 당시 온라인 카지노 순위 또는 배우자가 출산 (출산 선물 돈 및 보육 상품) |
| 차세대 재배 수당 | 부양 가족에 대한 월간 수당 | |
| 상호 원조 시스템 | 출산 선물 돈, 베이비 시팅 비용의 50% (30 일 이내), 학교 입학 선물 돈, 고아 학교 등의 보조금 |
온라인 카지노 순위들이 유급 휴가를 받도록 장려
온라인 카지노 순위과 직장을위한 인식 열망 활동을 통해 온라인 카지노 순위들이 연간 유급 휴가를 받도록 장려하고 연간 유급 휴가의 사용을 촉진하는 문화를 조성합니다.
- 온라인 카지노 순위이 연간 연간 유급 휴가를 연간 유급 휴가 (5 일)에 복용하도록 장려
- 연례 휴가 사용에 관한 대통령의 메시지를 방송함으로써 인식을 높이십시오
- 회계 연도 초에 연간 휴가 일정을 설정하고 직장 전체에서 공유
긴 근무 시간 감소
- 적절한 근무 시간의 철저한보고 및 관리
- 초과 근무일의 철저한 구현 (일주일에 한 번)
- 회의 촉진 효율성
- 직장 수준에서의 검토 및 간소화
산업 보건 및 안전
Meiji Group 산업 보건 및 안전 정책에 따라 안전이 다른 모든 것보다 우선한다는 것을 알고 있습니다. 이 정책에 따라, 우리는 직장 안전을 보장하고 온라인 카지노 순위 건강을 유지하고 홍보하기 위해 지속적으로 노력합니다. 이 정책을 바탕으로 우리는 Meiji Group 온라인 카지노 순위뿐만 아니라 안전 및 재난 예방과 관련된 다양한 조치를 구현하기 위해 구내에서 협력하여 계약자와 협력하고 있습니다.
관리 시스템
Meiji Group은 온라인 카지노 순위 건강과 안전이 우리의 가장 중요한 명령 중 하나라고 간주합니다. 우리는 CEO가 의장 인 인적 자본위원회를 통해 Meiji 그룹의 산업 보건 및 안전을 감독하기위한 시스템을 운영합니다. 6 개월마다, 우리는 건강 및 안전 목표의 진행 상황, 각 운영 회사의 직업 사고에 대한 조치 및 사고 수와 같은 데이터를보고하고 논의합니다. 집행위원회 및 이사회는 이러한 토론과 관련된 보고서를 적시에받습니다.
노동자를 대표하는 노동 조합은 중앙 산업 보건 및 안전위원회에서 중요한 역할을한다. 또한, 우리는 2026 중기 사업 계획의 KPI로 "제로 심각한 사고"의 목표를 설정했으며, 전체 그룹 이이 목표를 달성하기위한 우선 순위 이니셔티브를 설정하고 PDCA주기를 구현하고 있습니다.
직업 사고 제거 이니셔티브 및 시간이 지남에 따라 발생하는 사고
직업 사고가 제로를 달성하기 위해 계약자와 협력하여 시설 및 업무 관련 위험을 줄입니다.
구체적으로, 우리는 새로운 시설 및 안전 감사 및 기존 시설의 검사를 시작하기 전에 위험 평가를 수행하고, 장비 안전 조치 및 규칙을 배포하고 준수함으로써 각 사업장의 직업 사고 및 법적 위반을 방지하기 위해 노력합니다. 또한 직업 사고가 발생한 경우 원인을 조사한 다음 재발을 방지하기위한 안전 검사 및 조치를 수행합니다.
| 일반적인 사고 | 조치 |
|---|---|
| 꼬집음, 트래핑 |
|
| 가을 | 식별 된 위험 개선, 공장 온라인 카지노 순위 익사 |
| Strin 또는 Execertion |
|
직장 별 건강 및 안전 교육 프로그램
Meiji Group의 주요 회사는 특정 직장에 맞게 산업 보건 및 안전 교육을 제공합니다. 또한 비슷한 종류의 사고가 발생하지 않도록 안전에 대한 정보를 공유합니다.
Fye 2024 년 3 월 결과 / 단위 : 사람
| 교육 프로그램 이름 | 프로그램 컨텐츠 | 대상 그룹 | 참가자 |
|---|---|---|---|
| 과거 사고로부터 배우기위한 교육 | 이러한 사고의 감소 인식과 재발을 방지하고 안전 인식을 장려하며 위험 민감도를 향상시키기 위해 과거 심각한 사고에 대한 정보를 활용하는 교육 | 모든 온라인 카지노 순위 | 640 |
| 리프터 하위 운영 교육자 교육 | 교육자들이 인증 된 운영자가 도입 된 영역 인 리프터 하단의 운영에 대해 인증 된 운영자를 지시하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하는 교육자 교육 | 시설 환경 관리자 | 39 |
| ISO45001 내부 감사원 교육 | 직업 안전 및 건강 관리 시스템 (OSHMS)을 기반으로 내부 감사인에게 필요한 지식/인식을위한 교육을 제공하는 교육 교육. | OSHMS 내부 감사관 | 60 |
| 위험 시뮬레이션 훈련 | 온라인 카지노 순위의 위험 민감도 향상을위한 실습 시뮬레이션 교육 | 노동자 | 8 |
| 산업 보건 및 안전 규정 : 안전 위험 평가 교육 | 산업 보건 및 안전 규정, 위험 식별, 위험 평가 및 재발 예방 조치의 필수 지점에 대한 원격 위험 평가 교육. 외부 컨설턴트 및 일본 산업 안전 보건 협회의 강의 | 공장, 실험실 및 본사 온라인 카지노 순위 | 23 |
| 가을 사고 방지 훈련 | 과거의 경우와 의학적 증거에서 설립 된 낙상의 원인과 어떤 종류의 근로자가 심각한 부상을 입히기 쉬운 일에 대해 배우는 것. 참가자가 법지의 기능적 감소로 인한 낙상을 방지하기위한 측정 값으로 운동 검진 및 느린 스쿼트를 경험하고 코스 이후 이러한 조치를 계속하기위한 교육 | 노동자 | 527 |
| 저전압 전기 처리를위한 특별 교육 | 유통 보드 룸/변압기 구독실과 같은 영역에 설치된 저전압 전력선에 노출 된 충전 터미널이있는 스위치 기어 운영에 종사하는 인원 교육 | 노동자 | 49 |
온라인 카지노 순위 안전을위한 기타 이니셔티브
Meiji Group은 지진, 화재 또는 기타 재난을 예상하여 온라인 카지노 순위을 준비 할 수있는 소방 계획에 따라 각 운영 현장에서 정기 재난 준비 중단을 수행합니다. 또한, 우리는 안전 인식을 높이기 위해 재난 전후에 안전 반직을 보유하고 있습니다.
온라인 카지노 순위 참여 개선
오늘날의 노동 시장은 점점 경쟁이 치열 해지고 있으며, 고용주는 다양한 업무 조건을 제공합니다. 이러한 조건에서 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 Meiji Group의 경영진은 온라인 카지노 순위들이 자신의 업무에 동기를 부여하고 보상을 느끼고 각 회사와 그룹 전체의 목표에 전념하는 것의 중요성을 인식합니다. FY2021 이후, 우리는 온라인 카지노 순위의 참여 수준을 모니터링하고 개선 활동을 신속하게 시작하기 위해 연례 참여 설문 조사를 진행해 왔습니다. 2023 중기 사업 계획에서, 우리는 온라인 카지노 순위 참여를 "회사에 대한 온라인 카지노 순위의 공감 정도"로 정의했습니다. 우리는 온라인 카지노 순위 참여를 가장 중요한 관리 문제 중 하나로 배치했으며 참여 점수를 경영진 보상과 연결된 목표 가치로 설정했습니다. 우리는 경영에서 비전의 의사 소통을 강화하고 직장에서 대화를위한 기회를 창출하는 것과 같은 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.
참여 개선을위한 이니셔티브
2026 중기 사업 계획에서 우리는 관리 전략과 인적 자본 전략을 연결함으로써 인적 자본 관리를 활발하게 발전시키기 위해 노력하고 있습니다. 그룹 철학 및 관리 전략을 실현하기 위해 온라인 카지노 순위 참여를 각 온라인 카지노 순위의 비전이 Meiji 그룹의 비전과 일치하는 상태로 정의하여 함께 성장하려는 욕구를 조성합니다. 우리는 참여 설문 조사를 수행하고 문제를 개선하여 참여 상태를 이해하기 위해 효과적인 PDCA주기를 구축하는 것을 목표로합니다.
Meiji 브랜드 프로젝트를 통한 내부 통신 강화
그룹 슬로건 "지금 건강에 대한 아이디어"를 홍보하고 구체화하기 위해, 우리는 온라인 카지노 순위들이 Meiji에 고유 한 건강한 가치를 창출하기 위해 출석과 행동을 바꾸도록 장려하는 프로젝트를 구현하고 있습니다. Meiji의 건강 가치 및 Meiji Group의 비전과 같은 주제에 대한 고위 경영진과 젊은 온라인 카지노 순위 간의 직접적인 논의를 통해 최고 경영진과의 대화를 통해 직장 회의를 통해 비즈니스 활동을 통해 사회적 문제에 대한 건강 아이디어와 솔루션을 생각하고 구현하기 위해 직장 회의를 정기적으로 개최합니다. 이러한 방식으로, 우리는 회사의 열망을 이해하고 공감하고 계급과 온라인 카지노 순위 간의 의사 소통을 자극하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 FY2021에서 Meiji 브랜드 어워드를 시작합니다. 이상은 일본과 해외의 개인과 직장의 아이디어를 인식하여 독특한 Meiji 건강 가치를 구현합니다. FY2023에서 3,600 개가 넘는 출품작에서 수상은 세 가지 범주로 발표되었습니다. 개별 아이디어에 대한 실제 아이디어 카테고리, 직장 행동 계획을위한 직장 행동 범주 및 개인 건강 선언에 대한 Kenko My Boom 선언
온라인 카지노 순위의 행동 변화를 촉진하기위한 "기업 철학 및 수행 지침에 관한 사례 연구 프레젠테이션 회의"개최
KM Biologics Co., Ltd.는 기업 철학에 관한 연례 "사례 연구 프레젠테이션 회의 및 온라인 카지노 순위의 이니셔티브하에 회사 철학을 구현하고 지침을 수행하는 활동의 결과를 도입하고 공유하기위한 연례"사례 연구 프레젠테이션 회의를 개최합니다. FY2023의 연례 이니셔티브 프레젠테이션에서 여러 부서에서 100 개가 넘는 활동을 제출했습니다. 올해, "Implothza 백신의 개별 포장을 개선하여 제로 파손 된 병"이 프로젝트가 최우수상을 위해 선정되었습니다.
이 사례 연구 프레젠테이션은 온라인 카지노 순위에게 동기를 부여 할뿐만 아니라 기업 경쟁력을 향상시킵니다.
노동법 및 규정 준수 노력
Meiji Group은 각 국가의 다양한 노동법 및 규정을 준수하여 온라인 카지노 순위들이 마음의 평화를 가지고 일할 수 있도록합니다.
근무 시간
우리는 일본과 해외에서 현지 법률 및 규정을 준수하여 온라인 카지노 순위의 근무 시간을 엄격히 관리합니다.
임금
Meiji 그룹 인권 정책에 따라 Meiji Group은 각 국가의 법률에 의해 정의 된 최소 지갑을 준수합니다. 또한 동일한 자격 및 직무 수준의 남성과 여성을위한 균일 한 보상 시스템을 적용합니다.
노사 관계
Meiji, Meiji Seika Pharma 및 KM Biologics의 모든 일반 온라인 카지노 순위은 각 상대 회사와의 노동 조합 계열사입니다. 관리자를 제외하고 온라인 카지노 순위의 100%가 노조에 속해 있으며, 이는 자신을 대신하여 협상합니다. 노동과의 긍정적이고 제품 관계를 유지하는 것의 중요성을 인식 하여이 그룹의 경영진은 정기적으로 노조 지도자와 만나 임금과 혜택을 협상하고 건강 및 안전에 관한 문제를 포함하여 직장에서 발생하는 모든 문제를 해결합니다.