온라인 카지노 순위은 2022 년 온라인 카지노 순위의 외국인 근로자 고용 지침을 공식화했으며,이를 그룹 내 이해 관계자 및 계열사에게 알리고 철저하게 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 이 지침은 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 최소한 준수 해야하는 일반적인 규칙을 제시합니다.
<외국 근로자를위한 고용 지침에 나열된 항목
온라인 카지노 순위은 매년 서면 설문 조사를 검토하여 각 사업장에서 외국인 근로자의 상태와 고용 및 노동 관리 상태를 확인하고 인권 위험이 있는지 조사합니다. 이러한 결과를 바탕으로 실제 상황을 확인하기 위해 현장 방문을 수행하고보다 자세한 확인이 필요한 비즈니스에 대해 듣고 필요에 따라 상황을 개선하기위한 노력을 진행할 것입니다.
외국 근로자와 관련된 인권 위험을 이해하고 개선하기위한 PDCA 프로세스
2024 년, 각 비즈니스의 현장 관리자를위한 정보 세션은 외국 노동자들 사이에서 인권의 중요성에 대한 인식을 높이고 "외국인 근로자의 고용 상태에 대한 설문 조사 결과"의 결과를보고 할 수 있도록 정보 세션이 개최되었습니다.
<정보 세션 세부 정보
또한, "외국인 근로자의 작업 상태에 대한 조사 결과"의 결과를 바탕으로 세 가지 사업을 방문하여 국내 생산 기반을 이해했습니다.외국인의 근무 환경에 대한 실질적인 점검을 수행하는 것 외에도 외국인 노동자들과의 인터뷰를 수행하고 현장 관리자와 의견을 교환하여 인권 위험이 있는지 확인했습니다. 그 결과, 회사가 온라인 카지노 순위의 외국 근로자 고용 지침에 따라 운영되고 있음이 확인되었으며 심각한 위험은 확인되지 않았습니다.반면에, 외국인 근로자가보다 안전하게 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해, 우리는 각 회사의 노력에 대한 의견을 교환하고, 외국인 근로자와의 의사 소통과 안전을위한 고려 사항을 공유하고, 측면에서 일했습니다.
우리는 2025 년 회계 연도부터 설문 조사를 계속하고 현장에서 방문 할 것이며 외국인 노동자들이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
2023 년 6 월, 온라인 카지노 순위은 외국인 근로자가 여러 언어로 사용할 수있는 상담 데스크 인 JP-MIRAI (책임 외국인 근로자 수락 플랫폼)를 소개했습니다. 2025 년 5 월 부터이 카운터는 일반적인 설립 협회 인 Global Alliance for Sustainable Supply Chain (ASC)으로 변경되어 구호 지원을 제공했습니다. 구체적으로, 우리는 일, 건강 및 생활 양식을 포함한 모든 종류의 상담을 제공하므로 일본에 살고있는 외국인 노동자조차도 일하고 마음의 평화로 살 수 있습니다. 또한 직장에서 문제가 발생하면 문제가 해결 될 때까지 필요에 따라 전문 직원으로부터 지원을받을 수 있으며, 연락하는 정보는 엄격하게 관리되어 익명 성과 기밀 유지 및 고객 보호를받습니다. 우리는 이것을 온라인 카지노 순위 및 파트너 회사의 일본에서 일하는 외국 근로자들에게 언제든지 수용 할 수있는 상담 데스크로 설정할 것입니다.
우리의 글로벌 비즈니스에서 온라인 카지노 순위은 각 국가에서 명시된 작업 환경 및 인권과 관련된 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에서 정직하게 행동 할 것입니다.
온라인 카지노 순위 현대 노예 행위 투명성 진술
현대 노예 제도의 투명성에 관한 성명서 2023 (일본어 번역)
현대 노예 행위 성명서
공급망의 캘리포니아 투명성 법령
우리는 기본 인권에 대한 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전 건강에 대한 고려, 직원의 기본 권리 존중을 포함하여 온라인 카지노 순위 인권 정책을 기반으로 교육 활동에 종사하고 있습니다.
회계 연도에 2024 년, 우리는 미국, 태국, 영국, 뉴질랜드, 네덜란드 및 호주의 모든 국내 직원 및 직원에게 "비즈니스 및 인권"에 대한 교육을 제공했습니다. 교육 기간 동안 우리는 온라인 카지노 순위의 비즈니스 및 업무 환경 및 관련 인권 문제에 대해 설명하여 직원들 사이의 인권을 높이고 위험을 줄입니다.
우리는 직장 내 인권 문제 중 하나 인 괴롭힘에 관한 모든 직원을 위해 전자 학습을 수행하고 있습니다. 우리는 현대 세계에서 괴롭힘의 다양한 사례와 우리 그룹의 괴롭힘 아이디어를 설명하고 직원들 사이의 괴롭힘에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다. 특정 사례를 통한 교육 외에도 관리자는 괴롭힘 상담을 다루는 방법에 대한 교육을 제공하고 괴롭힘을 예방하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.
일본에서는 채용에 관한 전국의 사업체의 채용 담당자에게 공정한 채용 교육을 제공하며, 신청자의 기본 인권에 대한 고용, 괴롭힘 및 존중에 대한 차별 금지를 엄격히 준수합니다. 또한, 우리는 독립적으로 일할 의지를 존중하고, 근로 조건 (업무 활동, 근무 시간, 휴식, 휴일, 휴일 등)을 미리 제시하고 고용 계약에 서명함으로써 강제 노동을 방지하기 위해 노력합니다. 또한, 아동 노동 금지의 관점에서 볼 때, 우리는 직원이 채용시 법에 규정 된 최소 연령을 충족하도록 철저히 보장합니다.
