온라인 카지노 순위은 2022 년 온라인 카지노 순위의 외국인 근로자 고용 지침을 공식화했으며,이를 그룹 내 이해 관계자 및 계열사에게 알리고 철저히 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 이 지침은 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 최소한 준수 해야하는 일반적인 규칙을 제시합니다.
<외국 근로자를위한 고용 지침에 나열된 항목
온라인 카지노 순위은 매년 서면 설문 조사를 검토하여 각 사업장 및 고용 및 노동 관리 상태에서 외국 근로자의 고용 상태를 확인하고 인권 위험이 있는지 조사합니다. 이러한 결과를 바탕으로 실제 상황을 확인하기 위해 현장 방문을 수행하고보다 자세한 확인이 필요한 비즈니스에 대해 듣고 필요에 따라 상황을 개선하기위한 노력을 진행할 것입니다.
외국인 근로자와 관련된 인권 위험을 이해하고 개선하기위한 PDCA 프로세스
회계 연도에, 우리는 2022 회계 연도까지 서면 설문 조사 및 인터뷰 결과를 바탕으로 그룹 내 5 개의 사업장을 방문했습니다. 우리는 외국인의 노동 환경에 대한 실질적인 점검을 수행하여 인권 위험이 있는지 확인하기 위해 현장 관리자와 의견을 교환했습니다. 결과적으로 심각한 위험은 확인되지 않았지만보다 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 개선이 필요한 것으로 보이는 품목에 대한 개선을 요청했습니다.
또한 2024 년 3 월 위에서 언급 한 사이트 방문 결과를 고려하여 각 비즈니스의 사이트 관리자를위한 사례 공유 이벤트가 열렸습니다. 우리는 우리가 방문한 사업체에서 외국 근로자와의 커뮤니케이션의 좋은 사례를 공유하고 안전을 고려하고 프로젝트를 가로로 확장하기 위해 노력했습니다.
우리는 2024 년 회계 연도부터 현장에서 서면 설문 조사와 방문을 계속하고 외국인 노동자가 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
온라인 카지노 순위은 2023 년 6 월부터 외국인 근로자가 여러 언어로 사용할 수있는 상담 데스크를 소개했습니다.이 카운터는 JP-MIRAI (책임 외국인 수락 플랫폼)가 제공하며 영어, 중국어, 베트남 및 타갈로그를 포함한 22 개 언어로 제공됩니다. 일본에 살고있는 외국인 노동자조차도 평화의 평화로 일하고 살 수 있도록하기 위해, 우리의 카운터는 일, 건강 및 생활 양식을 포함한 모든 종류의 상담을 제공합니다. 또한 직장에서 문제가 발생한 경우 내부 고발자 시스템의 역할을 수행하여 문제를 해결할 때까지 필요에 따라 전문 직원의 지원을받을 수 있습니다. 보고 된 정보는 익명 성과 기밀성을 유지하고 기자를 보호하면서 엄격하게 통제됩니다. 우리는 온라인 카지노 순위의 직원과 일본에서 일하는 파트너 회사에게 알려 주려고 노력하고 있습니다.
우리의 글로벌 운영에서 온라인 카지노 순위은 각 국가에서 명시된 작업 환경 및 인권과 관련된 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에서 정직하게 행동 할 것입니다.
온라인 카지노 순위 현대 노예 행위 투명성 진술
현대 노예 제도의 투명성에 관한 성명서 2023 (일본어 번역)
현대 노예 제도 성명서
공급망의 캘리포니아 투명성 법령
우리는 기본 인권에 대한 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전 건강에 대한 고려, 직원의 기본 권리 존중을 포함하여 온라인 카지노 순위 인권 정책을 기반으로 한 교육 활동에 종사하고 있습니다.
2023 년 회계 연도에, 우리는 모든 국내 직원 (약 13,000 명, 93% 출석률)에 대한 인권 e- 러닝을 수행하고 "LGBTQ+ 및 인권"이라는 주제에 대한 인권 교육을 시행했습니다. 또한, 우리는 중국, 태국 및 인도네시아를 포함한 7 개국의 직원들 (약 1,200 명, 99%의 코스 참여율)에 대한 비즈니스 및 인권 교육을 제공했습니다. 교육 기간 동안 우리는 온라인 카지노 순위의 비즈니스 및 업무 환경 및 관련 인권 문제에 대해 설명하여 직원들 사이의 인권을 높이고 위험을 줄입니다.
우리는 직장 내 인권 문제 중 하나 인 괴롭힘과 관련하여 모든 직원을 위해 전자 학습을 수행하고 있습니다. 우리는 현대 세계에서 괴롭힘의 다양한 사례와 우리 그룹의 괴롭힘 아이디어를 설명하고 직원들 사이의 괴롭힘에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다. 특정 사례를 통한 교육 외에도 관리자는 괴롭힘 상담을 다루는 방법에 대한 교육을 제공하고 괴롭힘을 예방하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.
일본에서는 채용에 관한 전국의 사업체의 채용 담당자에게 공정한 채용 교육을 제공하며, 신청자의 기본 인권에 대한 고용, 괴롭힘 및 존중에 대한 차별 금지를 엄격히 준수합니다. 또한, 우리는 독립적으로 일할 의지를 존중하고, 근로 조건 (업무 활동, 근무 시간, 휴식, 휴일, 휴일 등)을 미리 제시하고 고용 계약에 서명함으로써 강제 노동을 방지하기 위해 노력합니다. 또한, 아동 노동 금지의 관점에서 볼 때, 우리는 직원이 채용시 법에 규정 된 최소 연령을 충족하도록 철저히 보장합니다.
