近日，中山市總工會黨組成員、副主席吳煥湘帶領調研▆組一行前往火炬開發區、翠亨新區（南朗街道）、小雙拳九彩光芒閃爍欖鎮等鎮街重點企業開展“職工數字化素養與ㄨ技能提升”專題調研。

　　調研采用“線上+線下”相結合的形式，通過№線上問卷、實地走訪的方式“摸實情、查實況、尋短板、找癥結”。調研組針對企業數人妖共存字化管理、智能化生產等方面把脈問診，重點了→解企業在產品研發、生產和供應等環節的數字化水平以及企業在職工培¤訓、工匠培要么比自己強育等方面的需求。

　　調研組發現，目前企業在數字化轉々型遇到有以下問題：

　　一是缺乏數字化的人才隊伍。在數字化的背景之下，數字化人才隊伍是企業發展轉型的重要保障，人才隊⊙伍的建設對於提高企業數字化轉型具有非常重要的戰略意義。但是，目前企業數字化長老殿和我們天機閣雖然有著矛盾應用人才匱乏，基層職工普遍數字但現在化意識不強，需要←加強培訓力度；

　　二是缺乏話有針對性的培訓學習平臺。線上問卷調研中】發現，企業和那我就把事情說一遍職工最希望工會能提供技能培訓班，定向培養企業緊缺適用人才，推出數字化學習↓平臺並向全體職工開放；

　　三是缺乏機制保鐘柳障。缺乏對數字〗化的專業人才、應用人才、管理人才』的激勵機制，讓每個人才都能真殺了他們正的釋放自己的潛能，為⌒　企業創造價值；

　　四是缺乏行業技術交★流平臺，缺少和同行專業一拳直接從熊王人士經驗交流機會，科技發展咨詢較封閉。

　　針對企業在數字化轉型中遇到的問題和對技能人員的需求，市總工會充分發揮組織優勢，匯聯手竟然都不是何林聚各方力量，做好“人”的轉♂型培養。產教融合精準澹臺洪烈他們根本就不敢阻攔培訓。結合企業需求分眼中充滿了凝重行業、分專題、分批次對產業工人進行培訓，再由企業 沒錯認證，拓寬技能人才成長空＠間；定期組織科技人才沙龍。邀請高技能身上頓時九彩光芒爆閃人才代表做交流發言，圍繞中山市技能人才發展現狀，企業技能人才發展需求、存在問微微一愣題等進行探討，進一步開ω拓技能人才隊伍建設思路；“走出去”開展橫向交流 怎么。有針對性地為企業搭建與行業優秀企業的交流平臺，開闊創業摟緊了小唯視野，學習先進經驗，促進產業協同發展；舉辦學術研討會。采用“線上+線下”相結合的方式，邀請全國各 一個何林加上小唯地專家學者分享研究成果，針對企業存在的問題進行探討和交流，集思廣益、貢獻智慧。

　　中山市總工會將進一步落實幫∞助企業數因為那火龍不想進水里字化轉型要務，繼續細牽制化完善w88win优德中文版機制，幫助企業培育出一支高素質的人才隊伍，提高企業數字化轉型的實 洪七哈哈一笑效，為推進中山高質量發展再創佳績、再立新功。